Bạn cảm thấy mông lung, khó định hướng khi phải hài hòa rất nhiều mối quan hệ và vô số các nghi lễ khác nhau nơi công sở? Hãy học người Nhật. Họ có những bài học rất bổ ích cho bạn đấy.
|
Khi phải đối diện với một khó khăn trong kinh doanh, bạn sẽ tìm đến giải pháp nào: huy động trí tuệ tập thể của nhóm hay kêu gọi từng cá nhân động não?
|
Văn hóa công sở là bộ mặt của bất kì một doanh nghiệp nào và là một trong những nhân tố có ảnh hưởng tới sự phát triển của doanh nghiệp.
|
Doanh nhân là những người được xã hội kính trọng vì trí tuệ, bản lĩnh lãnh đạo. Nhưng doanh nhân đã có một tầm ứng xử văn hóa phù hợp với vị trí của họ trong xã hội hay chưa là một trăn trở của nhiều người.
|
Tại công ty Ford Motor người ta cho phép tất cả nhân viên, ngoại trừ các top manager được quyền xăm mình. Tập đoàn IBM lại cho phép tuyển chọn nhân viên "có rắc rối về giới tính".
|
“Suốt ngày cứ xách laptop chạy lăng quăng các quán. Bàn bạc, tìm "ai-đia" (ý tưởng) sau đó làm việc. Cả ngày ăn uống, nghỉ ngơi ở quán!", Huyền đang làm trong lĩnh vực vẽ quảng cáo cho một công ty bia khá lớn nói.
|
Trong thị trường đa văn hoá, phụ thuộc lẫn nhau của thế kỷ 21, sự thành công của các doanh nhân còn được quyết định bởi kiến thức về những điểm khác biệt giữa các nền văn hóa trong hành động và tập quán kinh doanh.
|
Việc nghỉ phép đột ngột của nhân viên, dù với bất kỳ lý do gì cũng khiến người lãnh đạo khó chịu và gây ảnh hưởng xấu tới hiệu quả công việc. Là lãnh đạo, bạn sẽ xử sự thế nào khi đột nhiên không thấy nhân viên đi làm?
|
Home Depot có kỷ lục 20 năm phát triển kỳ diệu khi đạt doanh số bán hàng 50 tỷ USD. Thế nhưng, để duy trì và nâng cao con số đó, Bob Nardelli-Giám đốc điều hành mới lại cho rằng HomeDepot cần thay đổi văn hóa để thích nghi với môi trường ngày càng cạnh tranh. Tại sao?
|
Sa thải nhân viên - dù không muốn nhưng đấy là việc không tránh khỏi của các giám đốc trong chiến lược phát triển doanh nghiệp. Nếu bạn là giám đốc trẻ, làm sao để quyết định sa thải ngọt ngào nhất?
|
