Không chút ngại ngần, Thu đồng ý nhận ngay phần việc sếp giao nhất là khi dự án này chỉ có trưởng phòng và Thu tham gia. Cứ nghĩ, như thế là sếp đã phần nào thấy được khả năng của Thu nên mới trọng dụng, Thu vui lắm. Từ lập kế hoạch, lên chi phí, liên hệ khách mời…
|
Tại sao văn hóa công sở hiện tại không phải là lý tưởng? Nó gặp phải những mâu thuẫn gì? Bạn cần tìm ra đáp án cho những vấn đề này trước khi quyết định thay đổi lại mọi thứ.
|
Một khi thị trường việc làm trở nên phong phú hơn với nhiều chọn lựa hấp dẫn, giới chủ doanh nghiệp cần phải nỗ lực hơn trong việc giữ chân nhân viên, đồng thời tìm cách giúp họ luôn cảm thấy thoải mái tại công sở. Cũng trong bối cảnh đó, việc xây dựng và củng cố nền văn hóa doanh nghiệp càng tỏ ra quan trọng hơn.
|
Văn hóa được ví như khí huyết lưu thông trong huyết quản để nuôi dưỡng thành công và tính bền vững của một (DN). Xây dựng cũng như chuyển đổi văn hóa là áp lực của nhiều DN hiện nay trong quá trình phát triển, mở rộng hoặc tái cơ cấu.
|
Cũng quay cuồng yêu như tuổi trẻ, chụp ảnh quay phim lưu lại khoảnh khắc thăng hoa, bỗng một ngày đẹp giời trên bàn của sếp xuất hiện một chiếc phong bì dày cộp ảnh cùng với lá thư tống tiền.
|
7% nhân viên được hỏi tại Mỹ cho biết họ đã có mối quan hệ tình cảm với ông chủ, vì tình yêu thì ít mà để thăng tiến thì nhiều.
|
Sự ủng hộ và tôn trọng của đồng nghiệp là yếu tố không thể thiếu trong thành công của bạn. Nói một cách đơn giản, mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp sẽ giúp cuộc sống công sở “ dễ thở” hơn.
|
"Mẹ, các anh chị tính toán kiểu gì mà 3 ngày đã tốn hơn trăm triệu, làm thế công ty đóng cửa sớm à…" là giọng điệu quen thuộc của lãnh đạo một công ty điện máy tại quận 3, TP HCM, trong nhiều cuộc họp lớn hay nhỏ có hàng trăm nhân viên.
|
Hàng ngày, có hàng nghìn nhân viên phạm phải những điều cấm kỵ ở nơi làm việc. Cách cư xử không chuyên nghiệp như vậy có thể dẫn tới hậu quả nghiêm trọng, nhẹ thì bị đồng nghiệp chỉ trích, nặng thì có thể bị sa thải.
|
Trong văn phòng có những nguyên tắc mà bạn khó có thể phá vỡ.
|
