Một trong những điều thú vị khi xem loạt phim truyền hình Mad Men về ngành công nghiệp quảng cáo đầu những năm 1960 là thấy được sự khác biệt trong đời sống văn phòng ngày ấy và bây giờ. Vui vì xã hội công bằng hơn với người phụ nữ.
|
Công ty thường mong muốn nhân viên làm việc hết mình với năng suất cao.
|
Tại doanh nghiệp, có những vị sếp thường tìm cách trừ khử nhân viên có nhiều chính kiến để bảo vệ địa vị của mình. Nhân viên có năng lực nào rơi vào trường hợp đó chẳng khác nào quả trứng được trao cho ác là.
|
Đội ngũ kế thừa: Tìm là có?
10:26 - 27/9/2010
Cùng với việc “truyền lửa” và “giữ lửa”, một trong những nhiệm vụ quan trọng của người đứng đầu doanh nghiệp là tìm kiếm và bồi dưỡng lực lượng kế thừa.
|
Thời hậu khủng hoảng, xu hướng dịch chuyển lực lượng lao động diễn ra ngày càng rõ nét. Vì thế, bên cạnh việc tuyển dụng nhân sự cho những kế hoạch phát triển, lãnh đạo doanh nghiệp vẫn phải tìm mọi cách để giữ chân nhân viên giỏi.
|
Mô hình 4P trong marketing được mở rộng thành 7P, trong đó chữ P thứ năm có ý nghĩa là bao bì, đóng gói (package).
|
Sự đột phá trong công nghệ thường gắn với những cái tên rất trẻ, với những gương mặt mới mẻ, tài ba trên thương trường. Nhưng có một thực tế nghe có vẻ trái khoáy: gương mặt cũ kỹ lại có khuynh hướng cải tiến vượt trội so với các đồng nghiệp dưới 35 tuổi.
|
Sự nghiệp của một đời người gói gọn trong hai lựa chọn: làm thuê hoặc làm chủ.
|
Các tổng giám đốc vẫn thường cảm thấy bị áp lực phải tái tổ chức công ty. Trên thực tế, gần phân nửa số giám đốc điều hành (CEO) tiến hành tái tổ chức công ty trong hai năm đầu tiên sau khi nhậm chức.
|
Khi mới thành lập doanh nghiệp, bạn cần những những nhân viên vừa lành nghề vừa chịu khó hòa nhập vào văn hóa doanh nghiệp trẻ. Bài viết này hướng dẫn bạn tìm người tài ở đâu, dấu hiệu nào chứng tỏ họ tài, và cách mời gọi họ về công ty.
|
